Według raportu CIPD produktywność pracowników spadła do poziomu jeszcze sprzed recesji, a skutkiem tego jest wolniejszy wzrost przeciętnych wynagrodzeń.
Badanie The CIPD Labour Market Outlook opiera się na opinii ponad 1000 pracodawców i specjalistów HR.
Wyniki sugerują, że w porównaniu z rokiem 2007, pensje nadal pozostają niższe względem przepracowanych godzin nawet o 4%.
Dodatkowo, jedynie 2% pracodawców przyznało, że planują w swoich organizacjach podwyżki płac podstawowych.
Zarobki pracowników z dłuższym stażem pracy rosną stosunkowo wolno. Średnia podwyżka płac w tym roku wyniosła zaledwie 0,7%.
Liczba przedsiębiorstw, które zamierzają zamrozić płace jeszcze w drugiej połowie 2014 roku wzrosła - z 8% w 2013 roku do 10%.
Główny ekonomista CIPD, Mark Beatson, stwierdził, że należy zwiększyć nacisk względem wzrostu płac w okresie ożywienia gospodarczego. "Istnieje pilna potrzeba, aby wzrostowi zatrudnienia towarzyszył również wzrost produktywności pracowników. To pozytywnie wpłynie na bardziej zrównoważony i ciągły rozwój gospodarczy oraz stanie się dobrą podstawą dla realnego wzrostu płac" - powiedział.
Więcej: www.hrmagazine.co.uk/hro/news/1145955/low-productivity-holding-wages-cipd
Źródło: www.hrmagazine.co.uk, stan z dnia 12 sierpnia 2014 r.