"Niemiecki ustawodawca na początku lipca uchwalił ustawę mającą na celu zagwarantowanie w Niemczech płacy minimalnej w wysokości 8,50 euro brutto na godzinę. Celem opracowywanego projektu jest zapewnienie stabilniejszych i pewniejszych warunków pracy. Termin wejścia w życie nowych regulacji to 1 stycznia 2015 roku. Wprowadzenie nowych przepisów będzie mieć znaczenie również dla polskich przedsiębiorców, którzy zatrudniają lub oddelegowują zatrudnionych w Polsce pracowników do pracy w Niemczech.
Dotychczasowe prawo
Oprócz nielicznych wyjątków obecnie w Niemczech nie obowiązują przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownicy z Polski wysyłani do pracy w Niemczech mogą więc zasadniczo otrzymywać wynagrodzenie za pracę na poziomie krajowego, tj. polskiego wynagrodzenia. W praktyce wynagrodzenie uzupełniane jest o ewentualne diety, które jednak nie podlegają składkom na ZUS i korzystają ze zwolnień podatkowych".
Źródło: Rzeczpospolita