Mandaty za naruszenia praw pracowników sięgnęły 22 mln zł
W 2025 roku inspektorzy pracy nałożyli 16 tys. mandatów za wykroczenia przeciwko prawom pracownika na łączną kwotę 22 mln zł. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła ponad 57 tys. kontroli u przeszło 46 tys. pracodawców. Najwięcej skarg dotyczyło niewypłacania lub nieterminowego wypłacania wynagrodzeń.
Sejmowe komisje do Spraw Kontroli Państwowej oraz Polityki Społecznej i Rodziny przyjęły sprawozdanie Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2025 r. Jak poinformował szef PIP Janusz Krasoń, dokument opiera się na wynikach ponad 57 tys. kontroli przeprowadzonych u ponad 46 tys. pracodawców zatrudniających łącznie 3,6 mln osób.
Ponad 200 tys. decyzji dotyczących BHP
W związku ze stwierdzonymi nieprawidłowościami inspektorzy pracy wydali w 2025 roku niemal 214 tys. decyzji dotyczących naruszeń przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Do kontrolowanych podmiotów skierowali także prawie 226 tys. wniosków w wystąpieniach, głównie związanych z prawną ochroną pracy, oraz ponad 13 tys. poleceń ustnych.
Jak podał Janusz Krasoń, PIP wydała również ponad 6 tys. decyzji płacowych dotyczących nieprawidłowości przy wypłacie wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy. Łączna wartość świadczeń objętych tymi decyzjami wyniosła 219 mln zł.
Szef PIP poinformował, że w 2025 r. inspektorzy pracy nałożyli na sprawców wykroczeń przeciwko prawom pracownika 16 tys. mandatów na łączną kwotę 22 mln zł.
Dodatkowo skierowali ponad tysiąc wniosków o ukaranie do sądów. Zastosowali też ponad 8 tys. środków oddziaływania wychowawczego oraz przekazali do prokuratury 713 zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstw przeciwko prawom pracowniczym.
Najwięcej skarg dotyczyło wynagrodzeń
W 2025 r. do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło ponad 51 tys. skarg, w których zgłoszono niemal 88 tys. problemów. W związku z nimi inspektorzy przeprowadzili około 23 tys. kontroli, co stanowiło 40 proc. wszystkich kontroli zrealizowanych przez inspekcję w ubiegłym roku.
Według danych przedstawionych przez Głównego Inspektora Pracy, w
- 30 proc. przypadków zarzuty podnoszone w skargach okazały się zasadne,
- w 31 proc. były niezasadne,
- w 33 proc. przypadków zgromadzony materiał dowodowy nie pozwolił na ich jednoznaczną weryfikację.
Najliczniejszą grupę stanowiły skargi dotyczące wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń pieniężnych. Chodziło przede wszystkim o nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń, wypłacanie ich w zaniżonej wysokości oraz niewypłacanie należności wynikających z umów cywilnoprawnych.
W wyniku kontroli przeprowadzonych po otrzymaniu skarg inspektorzy wyegzekwowali ponad 78 mln zł należności dla 21 tys. osób.
Janusz Krasoń zwrócił uwagę na wzrost liczby skarg dotyczących dyskryminacji, molestowania i mobbingu. W 2025 r. zagadnienia te były przedmiotem niemal 4 tys. skarg kierowanych do Państwowej Inspekcji Pracy.
Ponad 200 ofiar śmiertelnych wypadków przy pracy
Jednym z najważniejszych obszarów działalności PIP pozostaje badanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. W ubiegłym roku inspektorzy zbadali 1918 takich zdarzeń, w których poszkodowanych zostało 2140 osób. W wyniku wypadków śmierć poniosły 203 osoby, a 649 doznało ciężkich obrażeń ciała.
Szef PIP podkreślił, że od lat wysoki odsetek poszkodowanych stanowią osoby o bardzo krótkim stażu pracy, nieprzekraczającym jednego roku. Jego zdaniem wskazuje to na problemy związane z jakością procesu adaptacji zawodowej i szkoleń stanowiskowych w wielu przedsiębiorstwach.
