Na kim spoczywa obowiązek poinformowania pracowników o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę?

Czy informację dla pracowników o przejściu zakładu pracy na podst. art. 231 k.p. podpisuje tylko dotychczasowy czy dotychczasowy i nowy pracodawca?

Przepis art. 23¹ § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p. stanowi, że dotychczasowy i nowy pracodawca informują o przejściu zakładu pracy lub jego części swoich pracowników. Należy przyjąć, że obowiązek informacyjny jest wykonywany odrębnie przez każdego z pracodawców. Brzmienie przepisu nie daje wystarczających podstaw, aby stwierdzić, że pracodawcy uczestniczący w transferze wykonują te obowiązki wspólnie. Nie ma natomiast przeszkód, aby pracodawcy dobrowolnie współdziałali przy wykonywaniu tego obowiązku, na przykład wspólnie ustalali treść informacji przekazywanej pracownikom czy współdziałali przy jej przekazywaniu. Dzięki współdziałaniu pracodawców pracownicy otrzymaliby możliwej pełną informację o następstwach przejścia. Podmiotem odpowiedzialnym za prawidłowe przekazanie informacji pozostaje jednak ten pracodawca, którego pracownikom dana informacja jest dostarczona (por. Ł. Pisarczyk, Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, Warszawa 2013, S. 110-111)