Ma ona być ustalona na kwotę 12 zł. Zdaniem rządu, częścią planu stworzenia nowych miejsc pracy musi być zwiększenie popytu, nie tylko poprzez zwiększenie liczby pracujących, ale też poprzez podniesienie płac.
Płaca minimalna zabezpiecza interesy wszystkich zatrudnionych na umowę o pracę. Jednak poza jej oddziaływaniem pozostają rzesze pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Pracodawcy mogą im legalnie oferować kilka złotych za godzinę pracy. Takie stawki są częste w firmach ochroniarskich, przy pracach sezonowych, w gastronomii czy usługach. Zmianę tego stanu rzeczy obiecywała w exposé premier Beata Szydło. Teraz wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej przy umowach zleceniach w wysokości 12 zł zapowiedziała minister Elżbieta Rafalska, która chce, by to rozwiązanie zaczęło obowiązywać w drugiej połowie 2016 r.
Minimalna stawka godzinowa jest też ważnym postulatem związków zawodowych, będąc, obok ograniczenia umów śmieciowych, elementem pożądanych zmian na polskim rynku pracy.
Godzinowa stawka minimalna nie będzie stosowana przy zatrudnianiu na etat. Tu od 1 stycznia 2016 r. będzie obowiązywać miesięczna płaca minimalna, która wzrasta o 100 zł - do 1850 złotych brutto.
Opracowanie: Agnieszka Zatyka-Szlachcic, RPE WK
Źródło: www.mpips.gov.pl, stan z dnia 31 grudnia 2015 r.