Mowa jest srebrem, a feedback złotem
Aż 84 proc. pracowników ocenia siebie jako słabo zaangażowanych w pracę. Dodatkowo ponad połowa z nich przyznaje, że przyczynia się do tego brak informacji zwrotnej od przełożonego. Tymczasem tzw. feedback jest kluczem do rozwoju otwartej kultury organizacyjnej, sprzyjającej budowaniu zaangażowania pracowników.
