Stawka godzinowa pod kontrolą - jakie uprawnienia ma PIP?

Rynek pracy po wejściu w życie ustawy ustanawiającej najniższą stawkę godzinową na poziomie 13 zł nie w pełni dostosował się do wymogów prawnych. Odnotowano poważne nieprawidłowości w zakresie realnych kwot wypłacanych pracownikom zatrudnionym na umowę zlecenie, informuje Federacja Przedsiębiorców Polskich.

Obchodzenie stawek minimalnych jest praktyką, która powinna zostać wyeliminowana na drodze kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy posiada uprawnienia do kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy oraz legalności zatrudnienia:

- PIP może sprawdzać realne wynagrodzenie otrzymywane przez pracowników – na podstawie grafików, rozkładu czasu wykonywania obowiązków lub usług oraz porównaniu z liczbą zatrudnionych

- Inspektorzy mogą współpracować z ZUS i urzędami skarbowymi

- Brak zapewnienia minimalnego wynagrodzenia dla pracowników podlega grzywnie do 30 tys. zł

- Inspekcja ma prawo wydać polecenie wypłaty wynagrodzenia w wymaganej wysokości

Pracownicy, których dotyczą ww. praktyki mogą zgłosić się do najbliższego Inspektoratu Państwowej Inspekcji Pracy lub też przekazać swoje dane na adresy mailowe Państwowej Inspekcji Pracy, aby ta mogła interweniować.