Pięć mitów na temat leasingu pracowniczego

Ze względu na dynamiczne i widoczne zmiany zachodzące na polskim rynku pracy, coraz popularniejsze stają się niestandardowe formy zatrudnienia pracowników. Jedną z nich jest wciąż tajemniczo brzmiący leasing pracowniczy, wokół którego krąży wiele mitów.

Dzięki współpracy z agencją pracy tymczasowej pracownik dostaje legalne zatrudnienie, może liczyć na ubezpieczenie i pewną pracę w okresie, na który został zawarty kontrakt (chociaż samo miejsce pracy może ulegać zmianie). W większości przypadków agencja pracy tymczasowej proponuje zatrudnionym za swoim pośrednictwem osobom także szkolenia i pomoc we wszystkich kwestiach kadrowych i związanych z zatrudnieniem.

Dzięki zatrudnieniu na zasadzie leasingu pracownik ma okazję zdobywać doświadczenie w różnych branżach, firmach i na różnych stanowiskach. To doskonały  czas, aby móc się wykazać i przekonać do siebie przełożonych. Wielu pracodawców chętnie podejmuje współpracę z osobami, które w czasie zatrudnienia tymczasowego dobrze poznały firmę i sprawdziły się w swojej roli, ponieważ w ten sposób przedsiębiorcy oszczędzają pieniądze i czas, które musieliby poświęcić na rekrutację. Nowoczesne firmy chętnie inwestują w osoby o silnej motywacji i charakteryzujące się przywiązaniem do miejsca pracy. 

Korzystanie z usług agencji pracy znacznie odciąża dział HR lub całkowicie go zastępuje, co pozwala firmie na ogromne oszczędności. Wciąż rośnie zaufanie pracodawców do podmiotów zajmujących się rekrutacją i zatrudnianiem pracowników. Największe firmy już dawno powierzyły te obowiązki agencjom pracy. W ramach współpracy specjalistyczna firma całkowicie przejmuje obowiązki kadrowe: zajmuje się dokumentacją, zwolnieniami i urlopami, wypłaca wynagrodzenie i zajmuje się wszystkimi formalnościami. 

Czytaj: Wypożyczenie podwładnego, czyli jak działa leasing pracowniczy

 

4. Decydując się na skorzystanie z leasingu pracowniczego, pracodawca nie ma kontroli nad tym, kto pracuje w jego firmie

Pracownicy agencji pracy tymczasowej charakteryzują się ogromną wiedzą na temat rekrutacji i wybierają pracowników według kryteriów ściśle określonych przez podmiot zlecający. Rekruterzy posiadają dostęp do ogromnej bazy kandydatów, a swoje wybory konsultują z potencjalnymi pracodawcami. Chociaż osoby podejmujące pracę są faktycznie zatrudnione za pośrednictwem agencji i to ona w umowie zleca im wykonanie poszczególnych zadań, pracownicy muszą się podporządkować warunkom i normom panujących w danym przedsiębiorstwie.

5. Leasing pracowniczy sprawdza się tylko w przypadku prac sezonowych

Oczywiście ten rodzaj zatrudnienia z pewnością jest popularny w przypadku pracy sezonowej, np. przy zbiorach, a także w branży turystycznej, hotelarskiej lub gastronomicznej w okresie wakacji. Jednak równie często pracodawcy decydują się na tymczasowe zatrudnienie także w innych sytuacjach. – Leasing pracowniczy doskonale sprawdzi się w zakładach produkcyjnych w okresie urlopowym lub w przypadku pojawienia się dodatkowych zleceń – mówi Mateusz Grüner z agencji pracy Beetsma. – Z możliwości podnajęcia pracowników korzystają też firmy, które potrzebują wsparcia przy okazji pojawienia się dodatkowych projektów, co często zdarza się w branży informatycznej lub budowlanej. W ten sposób pracują także wykwalifikowani specjaliści – dodaje.

Źródło: Beetsma