Zgodnie z projektem, który został skierowany do Sejmu, zezwolenie będzie wydawane w ramach jednolitej procedury administracyjnej, co oznacza, że cudzoziemiec posiadający zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony, aby podjąć pracę, nie będzie musiał ubiegać się o dodatkowe zezwolenie na pracę. Przewidywany termin na załatwienie sprawy ma wynosić 90 dni. Zdaniem eksperta Pracodawców RP, Wioletty Żukowskiej zaproponowane zmiany ułatwią zatrudnianie obcokrajowców, gdyż dzięki ograniczeniu biurokracji można będzie szybciej zatrudnić pracownika z zagranicy, posiadającego odpowiednie kwalifikacje.
Proponowane przepisy mogą także pozytywnie wpłynąć na rynek pracy z uwagi na zwiększenie mobilności wysoko wykwalifikowanych pracowników. Nowelizacja zakłada, iż wojewoda będzie brał pod uwagę, czy pracodawca nie ma możliwości przeprowadzenia rekrutacji na lokalnym rynku. Dodatkowo obowiązkiem wojewody będzie ustalenie, czy obcokrajowiec posiada odpowiednie kwalifikacje oraz czy jego wynagrodzenie nie będzie niższe od minimalnego. Przepisy wprowadzą także możliwość pozostania cudzoziemca w kraju, nawet w przypadku czasowego braku zatrudnienia. W ciągu dwóch pierwszych lat zmiana stanowiska, wynagrodzenia lub innych warunków pracy będzie mogła nastąpić jedynie po uprzedniej akceptacji przez właściwy organ. W kolejnych latach cudzoziemiec będzie musiał tylko powiadomić organ o zmianach. Jednak jak zauważa Wioletta Żukowska, projektowana regulacja obejmie niewiele osób, gdyż zdecydowana większość obcokrajowców zatrudnianych w Polsce, mających odpowiednie wykształcenie i doświadczenie, to obywatele UE.
W dniu 16 marca 2012 r. uchwalony przez Sejm projekt ustawy został przekazany Prezydentowi i Marszałkowi Senatu.
Źródło: www.pracodawcyrp.pl