Kobiety są równie skutecznymi zarządzającymi co mężczyźni
Styl zarządzania nie musi zależeć od płci. Kariery kobiet rozwijają się z reguły jednak wolniej niż mężczyzn. Panie na stanowiskach gubi przesadna skromność, nieświadomość swoich mocnych stron i nieumiejętność autopromocji.