Kanada: 70 proc. pracowników zgodziłoby się na niższe zarobki w zamian za pracę marzeń

Według badania przeprowadzonego przez Hays Kanada na 3000 pracowników, wynagrodzenie nie jest najważniejszym czynnikiem decydującym o wyborze oferty pracy.

Według badania „What people want 2013” równie ważne są: benefity, kultura firmy, możliwość rozwoju i awansu oraz reputacja firmy. Aż 71% ankietowanych przyjęłoby ofertę pracy z niższym wynagrodzeniem, gdyby wymienione wcześniej czynniki były na wyższym poziomie niż w obecnej pracy. 43% ankietowanych zgodziłoby się nawet na 20% redukcję wynagrodzenia, jeżeli mogliby liczyć na wynagrodzenie prowizyjne, uzależnione od ich wyniku. 75% ankietowanych byłoby w stanie zrezygnować z części urlopu na rzecz wymarzonej pracy. 55% poświęciłoby nawet elastyczne warunki pracy.