Według badania „What people want 2013” równie ważne są: benefity, kultura firmy, możliwość rozwoju i awansu oraz reputacja firmy. Aż 71% ankietowanych przyjęłoby ofertę pracy z niższym wynagrodzeniem, gdyby wymienione wcześniej czynniki były na wyższym poziomie niż w obecnej pracy. 43% ankietowanych zgodziłoby się nawet na 20% redukcję wynagrodzenia, jeżeli mogliby liczyć na wynagrodzenie prowizyjne, uzależnione od ich wyniku. 75% ankietowanych byłoby w stanie zrezygnować z części urlopu na rzecz wymarzonej pracy. 55% poświęciłoby nawet elastyczne warunki pracy.