Według najnowszego sondażu przeprowadzonego przez Recruit Works Institute, około jedna trzecia japońskich przedsiębiorstw zmaga się z problemem niedoboru pracowników w pełnym i niepełnym wymiarze godzin.
Ankieta była pierwszym tego typu badaniem w Instytucie. Została przeprowadzona pomiędzy 20 a 24 czerwca i obejmowała 1000 firm w całym kraju, zatrudniających powyżej 30 pracowników.
Z badania można wywnioskować, że 30,6% firm nie może osiągnąć docelowej liczby pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin. Natomiast 32,1% nie jest w stanie pozyskać wystarczającej liczby pracowników zatrudnionych na pełen etat.
"Nie ma cudownego rozwiązania problemu niedoboru siły roboczej", powiedział Akihito Toda, który był odpowiedzialny za prowadzenie badania w instytucie. "Firmy muszą skupić się na zatrzymaniu swoich pracowników, muszą również zwiększyć zainteresowanie względem zatrudnienia kobiet i osób starszych, oraz zwiększyć efektywności współpracy z pracownikami niższego szczebla".
Niedobór pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin jest najbardziej widoczny w sektorze handlu detalicznego (43,8%) oraz w sektorze transportu (39,5%). Sektor opieki medycznej i społecznej zmaga się natomiast z problemem zatrudnienia pracowników na pełen etat (46,3%).
Z powodu trudności pozyskania wystarczającej liczby pracowników 9,2% firm zauważyło poważne konsekwencje wpływające na ich działalność. Prawie 50% organizacji obawia się negatywnych skutków o ile obecna sytuacja utrzyma się przez dłuższy czas.
Więcej: www.hrmasia.com/news/latest-news/worker-shortfall-impeding-japanese-companies/190670
Źródło: www.hrmasia.com, stan z dnia 13 sierpnia 2014 r.