Jakie świadczenia powinien wypłacić pracodawca przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczących pracownika?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony osiągnęli wiek emerytalny i nabyli prawo do emerytury. Nie są jednak zainteresowani rozwiązaniem umów o pracę i przejściem na emeryturę. Od 1 stycznia 2016 r. firma planuje wprowadzenie zmian organizacyjnych, a co się z tym wiąże zmniejszenie zatrudnienia. Jako jedyne kryterium doboru pracowników do zwolnienia firma chce zastosować osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury. Od 1 grudnia firma chce wręczyć tym pracownikom wypowiedzenia umów o pracę.Jako przyczynę wypowiedzenia firma chce wskazać zmiany organizacyjne i związane z tym zmniejszenie zatrudnienia, a 3 miesięczny okres wypowiedzenia skrócić do 1 miesiąca. Za skrócony okres wypowiedzenia chce wypłacić pracownikom wynagrodzenie. Czy firma powinna wypłacić pracownikom odszkodowanie za rozwiązanie umowy z przyczynniedotyczącychpracownika,jeśli tak to w jakim terminie? Czy firma powinna wypłacić pracownikom odprawę emerytalną, jeśli tak to w jakim terminie?
W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
To zagadnienie zawiera:
{"dataValues":[1204,624,138,27,10],"dataValuesNormalized":[13,7,2,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#E5202E"],"maxValue":2003,"maxValueNormalized":20}
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
