Pracodawca zatrudnił w sierpniu pracownika. W 2009 r. przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni. Pracownik zwrócił się z wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni.
Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi świadczenie urlopowe?
Nowy pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe pracownikowi, który skorzystał u niego z urlopu w wymiarze 14 dni. To, czy pracownik uzyskał takie świadczenie u innego pracodawcy w danym roku nie ma znaczenia.
Świadczenie urlopowe wypłacają pracodawcy spoza sfery budżetowej, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają mniej niż 20 pracowników i nie tworzą zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (od obowiązku tego mogą się jednak łatwo uwolnić, podejmując decyzję o braku wypłaty takiego świadczenia).
Jednocześnie jednak świadczenie urlopowe dość często mylone jest z innego rodzaju świadczeniami wypłanymi przez podmioty zobowiązane do tworzenia ZFŚS.
Jeżeli mamy do czynienia z właściwym świadczeniem urlopowym, określonym przepisami ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.), obowiązujące prawo nie przewiduje w tym zakresie ograniczeń. To powoduje, iż w przypadku zmiany pracodawcy, pracownik może nabyć prawo do świadczenia urlopowego u każdego pracodawcy, o ile skorzysta u niego z urlopu w wymiarze 14 dni kalendarzowych (w praktyce przy ustawowym wymiarze urlopu może to oznaczać wypłaty u dwóch pracodawców). Żadne oświadczenia nie są tu potrzebne.
W przypadku natomiast, gdy pod "świadczeniem urlopowym" określonym w pytaniu kryje się świadczenie z ZFŚS uznać należy, że przysługuje ono każdemu pracownikowi, który spełni odpowiednie kryteria socjalne określone w regulaminie ZFŚS (ocenia się sytuację rodzinną, życiową i materialną pracownika). To zaś, czy pracownik uzyskał podobne świadczenia u innego pracodawcy nie ma znaczenia.
Paweł Ziółkowski - specjalista z zakresu prawa pracy
Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi świadczenie urlopowe?
Nowy pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe pracownikowi, który skorzystał u niego z urlopu w wymiarze 14 dni. To, czy pracownik uzyskał takie świadczenie u innego pracodawcy w danym roku nie ma znaczenia.
Świadczenie urlopowe wypłacają pracodawcy spoza sfery budżetowej, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają mniej niż 20 pracowników i nie tworzą zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (od obowiązku tego mogą się jednak łatwo uwolnić, podejmując decyzję o braku wypłaty takiego świadczenia).
Jednocześnie jednak świadczenie urlopowe dość często mylone jest z innego rodzaju świadczeniami wypłanymi przez podmioty zobowiązane do tworzenia ZFŚS.
Jeżeli mamy do czynienia z właściwym świadczeniem urlopowym, określonym przepisami ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.), obowiązujące prawo nie przewiduje w tym zakresie ograniczeń. To powoduje, iż w przypadku zmiany pracodawcy, pracownik może nabyć prawo do świadczenia urlopowego u każdego pracodawcy, o ile skorzysta u niego z urlopu w wymiarze 14 dni kalendarzowych (w praktyce przy ustawowym wymiarze urlopu może to oznaczać wypłaty u dwóch pracodawców). Żadne oświadczenia nie są tu potrzebne.
W przypadku natomiast, gdy pod "świadczeniem urlopowym" określonym w pytaniu kryje się świadczenie z ZFŚS uznać należy, że przysługuje ono każdemu pracownikowi, który spełni odpowiednie kryteria socjalne określone w regulaminie ZFŚS (ocenia się sytuację rodzinną, życiową i materialną pracownika). To zaś, czy pracownik uzyskał podobne świadczenia u innego pracodawcy nie ma znaczenia.
Paweł Ziółkowski - specjalista z zakresu prawa pracy