Jakie informacje o stanie zdrowia niepełnosprawnych powinni znać pracodawcy?
GIODO wskazuje na konieczność zmiany przepisów dotyczących przekazywania informacji o stanie zdrowia niepełnosprawnych dla pracodawców.
Obowiązujące przepisy prawa prowadzą do istotnej, niczym nieuzasadnionej ingerencji w prywatną sferę życia osób niepełnosprawnych – uważa dr Wojciech Rafał Wiewiórowski, Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO). Zobowiązują one osoby niepełnosprawne do ujawniania informacji o stanie zdrowia lub o określonych schorzeniach zarówno obecnym, jak i potencjalnym pracodawcom. „Udostępnienie pracodawcy tych danych budzić może wątpliwości z punktu widzenia konstytucyjnego prawa do prywatności, ochrony danych osobowych i prawa do zachowania tajemnicy pacjenta, a w konsekwencji skutkować dyskryminacją osoby niepełnosprawnej na rynku pracy” – argumentuje GIODO w swoim wystąpieniu do Ministra Pracy i Polityki Społecznej, Władysława Kosiniaka-Kamysza, zwracając uwagę na konieczności zmiany wskazanych przepisów.
