Jak kultura organizacyjna wpływa na zarządzanie ludźmi w firmie?

Na podstawie 1 edycji HR Index potwierdzono, że pracodawcy starają się wdrażać najlepsze rozwiązania w zakresie prawa pracy, wtedy gdy wdrażają procedury wewnętrzne w HR korzystając z najlepszych światowych wzorców np. w zakresie rekrutacji i selekcji, adaptacji zawodowej, sukcesji i awansowania, oceniania potencjału i rozwoju, czy też oceniania efektywności i nagradzania za efekty.