Aż 15-20 proc. inżynierów to freelancerzy. Zarabiają o 20-30 proc. więcej niż na etacie.
Inżynierowie doceniają pracę na kontrakcie, dzięki któremu czas wykonywania pracy i pozostałe warunki zatrudnienia są bardziej elastyczne niż przy tradycyjnej umowie o pracę. Stają się też coraz bardziej mobilni — dla rozwoju kariery i wyższych zarobków są gotowi na przeprowadzkę do innego województwa i na migrację za granicę, szczególnie do Niemiec lub Skandynawii. Z badania firmy rekrutacyjnej Bergman Engineering opublikowanego pod koniec 2014 r. wynika, że aż 75 proc. inżynierów kontraktowych jest otwartych na propozycje zatrudnienia poza obecnym miejscem zamieszkania. Kontrakty wiążą się z dużymi wyzwaniami, ponieważ często powierza się inżynierom zadania wymagające uczestnictwa najlepszych specjalistów. Dzięki temu mogą się sprawdzić w różnych i ambitnych przedsięwzięciach, co zapewnia pracę ciekawą i pozbawioną monotonii. Argumentem, który często decyduje o podpisaniu kontraktu, jest wynagrodzenie.
Więcej: kariera.pb.pl/4221724,28361,inzynier-na-kontrakci
Źródło: Puls Biznesu, stan z dnia 16 lipca 2015 r.