FPP ruszyła ze wsparciem przedsiębiorców w związku ze zmianą ustawy o PIP
Federacja Przedsiębiorców Polskich ogłosiła w czwartek rozpoczęcie społecznej akcji wsparcia przedsiębiorców. Jak twierdzi FPP, zmiana przepisów dotyczących uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy stawia przedsiębiorców przed nowymi wyzwaniami i zwiększa znaczenie prawidłowego ułożenia współpracy w ramach umów B2B i umów zlecenia. W odpowiedzi na te zmiany FPP uruchomiła akcję, której celem jest dostarczenie przedsiębiorcom rzetelnej wiedzy, ułatwienie dostępu do wyspecjalizowanej pomocy oraz zebranie danych o rzeczywistych skutkach nowych regulacji.
O uruchomieniu akcji poinformowała Federacja Przedsiębiorców Polskich na czwartkowym spotkaniu prasowym. W spotkaniu udział wzięli Marek Kowalski, przewodniczący FPP, prof. Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert ds. stosunków pracy, dialogu społecznego i rynku pracy, Łukasz Kozłowski, główny ekonomista FPP oraz Wioletta Żukowska-Czaplicka, dyrektor ds. Dialogu Społecznego, doradca Zarządu FPP.
Akcja skierowana jest do firm korzystających z umów B2B i umów zlecenia. Jak deklarują organizatorzy, przedsiębiorcy mogą korzystać z bezpłatnych materiałów informacyjnych, zgłaszać swoje sprawy oraz przekazywać informacje o skutkach nowych regulacji.
Ambasadorami akcji społecznej FPP na rzecz wsparcia przedsiębiorców są: Marek Sawicki - poseł na Sejm RP, przewodniczący Komisji do Spraw Kontroli Państwowej oraz Monika Gładoch - dr hab. nauk prawnych, profesor Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, kierownik Katedry Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji UKSW.
Czytaj również: Minister nie może zlecać kontroli w indywidualnych sprawach>>
Nowe kompetencje PIP – większe znaczenie dla przedsiębiorców
Od 8 lipca 2026 r. inspektor pracy może, w określonych przypadkach, rozstrzygać o istnieniu stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej. Oznacza to istotną zmianę w dotychczasowym modelu postępowania. Wcześniej kwestia ta wymagała rozstrzygnięcia przez sąd pracy. Nowe przepisy przewidują również możliwość wydania wcześniej polecenia zawarcia umowy o pracę. Od wydanej decyzji, przedsiębiorcy przysługuje odwołanie do sądu pracy.
Jednocześnie zwiększono wysokość grzywien - do 60 tys. zł, a w przypadku recydywy do 90 tys. zł. Ustawodawca przewidział także okres przejściowy: dobrowolne zawarcie umów o pracę do 8 lipca 2027 r. może zwolnić z odpowiedzialności za wykroczenie.
Dla przedsiębiorców oznacza to konieczność świadomego podejścia do stosowanych modeli współpracy oraz oceny ryzyka związanego z zawieranymi umowami.
Wiedza, pomoc i reprezentowanie interesów firm
Właśnie dlatego FPP uruchomiła kompleksową akcję wsparcia przedsiębiorców. Obejmuje ona trzy podstawowe obszary działania.
Po pierwsze – bezpłatna wiedza. Na stronie FPPwspiera.pl przedsiębiorcy mogą znaleźć przewodnik po nowych regulacjach, checklistę samooceny ryzyka oraz odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania. Materiały zostały przygotowane w sposób praktyczny i przystępny, tak aby przedsiębiorca mógł lepiej ocenić sytuację swojej firmy.
Po drugie – dostęp do specjalistycznej pomocy. Przedsiębiorcy mogą zgłosić swoją sprawę za pośrednictwem serwisu. FPP kieruje zgłoszenia do wyspecjalizowanych kancelarii, a dalsze zasady obsługi są ustalane bezpośrednio pomiędzy firmą a kancelarią. Dzięki temu przedsiębiorca, który potrzebuje indywidualnej analizy swojej sytuacji, otrzymuje możliwość dotarcia do profesjonalnego wsparcia.
Po trzecie – działania na rzecz zmiany prawa. FPP monitoruje rzeczywiste skutki nowych regulacji, przygotowuje stanowiska i apele oraz uczestniczy w konsultacjach legislacyjnych. Informacje przekazywane przez przedsiębiorców – również te składane wyłącznie w celach monitoringowych - pomagają organizacji budować argumentację opartą na realnych doświadczeniach firm. Dane ze zgłoszeń są publikowane wyłącznie zbiorczo i anonimowo.
Przedsiębiorca nie powinien zostać sam z nowymi przepisami
Zmiany prawa gospodarczego i prawa pracy bezpośrednio wpływają na sposób prowadzenia działalności, koszty funkcjonowania firm i poziom ryzyka prawnego. Dlatego, jak pokazuje inicjatywa FPP, reprezentacja przedsiębiorców powinna obejmować nie tylko udział w debacie publicznej, ale również konkretne narzędzia, z których przedsiębiorca może skorzystać.
Model działania Federacji ma łączyć trzy elementy: informowanie, kierowanie do profesjonalnej pomocy oraz reprezentowanie interesów przedsiębiorców wobec ustawodawcy i administracji.
- Przedsiębiorcy potrzebują dzisiaj przede wszystkim konkretów: wiedzy, możliwości skonsultowania swojej sytuacji oraz silnego głosu w dyskusji o przepisach, które wpływają na prowadzenie biznesu. Dlatego FPP nie poprzestaje na diagnozowaniu problemu. Zbieramy doświadczenia firm, przekładamy je na argumenty w debacie legislacyjnej i jednocześnie dajemy przedsiębiorcom dostęp do praktycznych materiałów oraz specjalistycznej pomocy - podkreśla prof. Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert Federacji Przedsiębiorców Polskich ds. stosunków pracy, dialogu społecznego i rynku pracy.
Czytaj również: Lista samokontroli GIP jak psychotest, a nie test prawa>>
Głos przedsiębiorców ma znaczenie
Jak podkreśla FPP, każde zgłoszenie przedsiębiorcy może mieć znaczenie nie tylko dla jego indywidualnej sytuacji, ale również dla oceny funkcjonowania nowych regulacji. Zebrane informacje pozwolą określić skalę i charakter problemów, z którymi mierzą się firmy, a następnie wykorzystać te dane w stanowiskach, konsultacjach społecznych i działaniach na rzecz zmiany przepisów w procesie legislacyjnym. To szczególnie istotne w sytuacji, gdy nowe regulacje dopiero zaczynają funkcjonować w praktyce. Doświadczenia przedsiębiorców są jednym z najważniejszych źródeł wiedzy o tym, jakie konsekwencje przynoszą nowe przepisy.
W akcję „FPP wspiera przedsiębiorców” zaangażowały się kancelarie Orlik & Partners, C&C Chakowski & Ciszek oraz Sobczyk & Współpracownicy, oferując przedsiębiorcom swoje merytoryczne wsparcie i ekspercką wiedzę.
Szczegółowe informacje, przewodnik oraz możliwość zgłoszenia sprawy dostępne są w serwisie FPPwspiera.pl.
