Przedsiębiorstwa coraz częściej wychodzą naprzeciw potrzebom pracujących mam i umożliwiają pracę w mniejszym wymiarze godzin, dopasowanie grafiku do ich potrzeb, a także oferują możliwość wykonywania części obowiązków z domu. Często o takiej możliwości matki szukające nowych wyzwań zawodowych dowiadują się dopiero na rozmowie kwalifikacyjnej, ale część z firm informuje już o tym w ofertach pracy. Na przykład aktualnie w serwisie Pracuj.pl dostępnych jest kilkaset ogłoszeń na stanowiska, które nie wymagają „sztywnych” godzin pracy: 155 ofert wyświetla się po wpisaniu w wyszukiwarkę „elastyczny czas pracy”, 66 ofert – to posady w niepełnym wymiarze godzin, a w 273 ogłoszeniach jest informacja o możliwości pracy z domu.
Niektóre firmy oferują szczególne udogodnienie rodzicom, np. posiadają przyzakładowe żłobki czy oferują i miejsce do karmienia. Przykładem firmy, w której młode matki cieszą się specjalnymi przywilejami jest TELS Polska, zajmująca się transportem i logistyką. Jak mówi Dorota Zysk, HR Manager w tej firmie: -Staramy się wszystkim naszym pracownikom zapewnić takie warunki pracy, aby mogli jak najlepiej łączyć obowiązki zawodowe z życiem prywatnym i odpoczynkiem. Dlatego też, dajemy im możliwość dostosowania godzin pracy do swoich potrzeb. Młode matki, z oczywistych względów, mają jednak pierwszeństwo w ustalaniu swojego grafiku pracy. I dodaje, że firma stara się je wspierać także w inny sposób: w ramach świadczeń dodatkowych możliwe jest dofinansowanie ubezpieczeń rodzinnych czy pobytu dziecka w żłobku lub przedszkolu.
O kobiety w ciąży i młode mamy dba także w wyjątkowy sposób grupa Beiersdorf w Polsce w skład, której wchodzą m.in. NIVEA Polska.
- W naszej firmie wprowadziliśmy program „Working Parents”, z jego udogodnień korzystają przede wszystkim mamy, ale program obejmuje również ojców. Głównym jego celem jest pomoc pracownikom w utrzymaniu właściwej równowagi pomiędzy życiem rodzinnym i zawodowym, ale również ułatwianie rodzicom powrotu do pracy, po przerwie związanej z macierzyństwemmówi Małgorzata Biwan, Compensation & Personnel Administration Manager w grupie Beiersdorf. Wspomniany program obejmuje m.in. możliwość częściowego przeorganizowania swoich obowiązków na czas ciąży, skorzystania 
z opcji elastycznego czasu pracy lub z możliwości tzw. stopniowego powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim. Ponadto rodzicom przysługują dwa dodatkowe, płatne dni wolne w roku. Udogodnieniem dla kobiet w ciąży jest również możliwość korzystania ze specjalnego miejsca parkingowego położonego blisko wejścia do biura, a dla kobiet w ciąży i młodych mam przygotowano odpowiednio wyposażony pokój odpoczynku.
NIVEA jako pierwszy pracodawca w Poznaniu otworzyła firmowe przedszkole z bogatym programem edukacyjnym. Pracownicy korzystają z dofinansowania do przedszkola oraz wakacji ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Co ważne, firma dba też o to, żeby kobiety przebywające na zwolnieniu w trakcie ciąży lub będące na urlopie macierzyńskim miały poczucie, że firma czeka na ich powrót – np. poprzez utrzymywanie stałego kontaktu z nimi.
Dorota Zysk zdecydowanie obala też powielane w opinii publicznej mity o tym, że młode matki są gorszymi pracownikami: - W TELS już na etapie rekrutacji jesteśmy otwarci na młode matki. Fakt, że kandydatka do pracy w trakcie rekrutacji przebywa na urlopie macierzyńskim czy wychowawczym, nie obniża w żadnym przypadku jej szans na współpracę z nami. Wręcz przeciwnie – z mojego doświadczenia wynika, że często takie osoby wykazują się dużo większą motywacją do pracy. Nie zauważyłam też, aby młode matki częściej chodziły na zwolnienia lekarskie niż inni pracownicy.
 Lojalność wobec pracodawcy potwierdzają też dane Pracuj.pl, z których wynika, że 61% pań nie rozważa zmiany obecnej pracy.