Ankieta przeprowadzona przez firmę Microsoft Canada wykazała, że tylko jedna czwarta szefów wierzy, że pracownicy mogą być bardziej produktywni pracując z domu lub w elastycznych godzinach. 40% szefów potwierdziło też, że często godzą się na elastyczne warunki pracy dla swoich pracowników.
Główne czynniki, które pracownicy podają jako zalety pracy w domu to:
- w domu mogą dokończyć pracę, której nie mogliby skończyć siedząc w biurze po godzinach (48%);
- w biurach panuje atmosfera, która sprzyja rozproszeniu (44%);
- w domu efektywność jest większa (35%);
- praca w domu sprzyja zachowaniu równowagi praca-życie (35%).
Czynniki jakie wymieniają szefowie jako negatywne skutki pracy w domu to:
- brak możliwości na rozmowę twarzą w twarz (49%);
- brak skupienia u pracownika (26%);
- brak poczucia odpowiedzialności u pracownika (22%);
- mniejsza produktywność (22%).
Co ciekawe ankieta wykazała także, że szefowie mają lepsze zdanie o swojej pracy w domu niż o takiej pracy swoich pracowników. 62% szefów i 55% pracowników uważa, że praca z domu niesie za sobą lepszą produktywność.
Więcej: www.hrreporter.com/articleview/12677-bosses-not-convinced-flex-work-makes-employees-more-productive