Dziś w prasie
Rzeczpospolita pisze o przyszłości pracowników i ich karier.
Firma PwC w najnowszym raporcie „Przyszłość pracy - podróż do 2022 r." przewiduje, że już w ciągu najbliższych lat pracowników czekają spore zmiany. Chodzi tu zarówno o nowe technologie, które mogą być wykorzystywane w firmach, tj. sensory monitorujące nastrój, stan zdrowia i efektywność pracy, ale także nowy rodzaj rozwoju zawodowego np.: kariery portfelowe. Gazeta Prawna porusza problem form nacisku szefów na pracowników. Takie sytuacje najczęściej biorą się z niejasności przepisów prawa pracy, które wykorzystują sprytni szefowie. Chodzi między innymi o zmuszanie pracowników do podpisywania weksli in blanco przed rozpoczęciem pracy. Głównie w przypadku zawodów, w których firma powierza pracownikom mienie. Często też pracownicy są zmuszani do nieujawniania wysokości wynagrodzenia, brania udziału w szkoleniach czy spotkaniach integracyjnych w weekendy, oczywiście bez wynagrodzenia za te dni. Doskonale znany jest proceder wymagania od pracownika stałej dostępności telefonicznej czy wreszcie nagminne wykorzystywanie umów "śmieciowych".
Opracowanie: Redakcja Serwisu HR
