Dziś w gazetach
Dzisiejsza Rzeczpospolita (ekonomia24.pl) pisze na temat zmian w sposobach rekrutacji pracowników („Idealny pracownik poszukiwany”). Firmy decydują się na wydłużanie procesu rekrutacji i zwiększają wymagania wobec kandydatów, aby ustrzec się pomyłek w zatrudnieniu.
W związku z trudną sytuacją gospodarczą firmy mniej chętnie podejmują ryzyko, a co za tym idzie o wiele staranniej selekcjonują pracowników. Stąd rosnące wymagania, wydłużające się formularze rekrutacyjne i większe nakłady finansowe przeznaczone na procesy rekrutacyjne. Gazeta Prawna pisze o zjawisku pracowników „wielofunkcyjnych” („Pracownika-hybrydę pilnie zatrudnię, czyli jeden etat, ale trzy stanowiska”). Okazuje się, że coraz częściej firmy zatrudniając pracownika na jeden etat, przydzielają mu zadania obejmujące kilka stanowisk. Nazywa się ich pracownikami „hybrydowymi”, a ich szerokie zdolności pomagają firmom w oszczędnościach. W skali roku jest to nawet 5-10%. Jest jednak znaczące utrudnienie, gdyż niezwykle ciężko o znalezienie idealnie dopasowanych do potrzeb firmy multizawodowców.
Źródło: Internet, stan z dnia 23 sierpnia 2012 r.
