Doradca HR radzi - pracodawca powinien upewnić się, że pracownicy naprawdę „wyłączają się” w wakacje
60% mężczyzn i 45% kobiet odczuwa presję, aby cały czas być dostępnymi telefonicznie lub przez email.
Według internetowego sondażu agencji doradztwa personalnego Randstad, 59% pracujących Kanadyjczyków nie ma nic przeciwko poświęcaniu czasu prywatnego na sprawy związane z pracą. Liczba ta spada do 40%, jeżeli chodzi o wakacje, jakkolwiek, według Randstad, istnieje tu znacząca różnica w zależności od płci respondentów - mężczyźni znacznie częściej niż kobiety decydują się na pracę podczas ich wakacji. Według sondażu, 60% badanych mężczyzn twierdziło, że czuli naciski ze strony zwierzchnika, aby być dostępnym przez e-mail lub telefon w wakacje, w porównaniu z 45% badanych kobiet. Randstad stwierdza, że zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni doceniać znaczenie zapewnienia ludziom szansy odpoczynku — lub ryzyka wyczerpania. Pracodawcy mają obowiązek pomagać pracownikom w osiągnięciu równowagi między pracą a życiem prywatnym, która jest niezbędna do utrzymania ich motywacji i gotowości na nowe wyzwania.
Źródło: www.hrreporter.com, stan z dnia 23 lipca 2015 r.
