Uprawnienie do dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla pracowników socjalnych wprowadził zapis art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej. Urlop ten, w wymiarze 10 dni roboczych, przysługuje pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy społecznej lub w powiatowym centrum pomocy rodzinie, do którego obowiązków należy praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, jeżeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat. Zgodnie z interpretacją Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, urlop dodatkowy powinien być nieprzerwany, gdyż intencją jego wprowadzenia była konieczność zapewnienia pracownikom socjalnym możliwości zregenerowania sił i odpoczynku po obciążającej psychicznie pracy. „Należy jednak zwrócić uwagę, że ustawa o pomocy społecznej nie zawiera zastrzeżenia co do jednorazowego wykorzystania urlopu dodatkowego, z tego względu pracodawca może przychylić się do wniosku pracownika o udzielenie urlopu w częściach" – wyjaśnia MPiPS.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika z niepełnosprawnością
 
Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego posiadają również pracownicy z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w każdym roku kalendarzowym – zgodnie z art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, (tekst jedn.: Dz. U. z 2011 r. Nr 127 poz. 721 z późn. zm.)