Odpowiedź:
W orzecznictwie kreuje się linia, zgodnie z którą podanie przyczyny pozornej jest równoznaczne z jej brakiem. W konsekwencji odnosząc się do problemu podanego w pytaniu pracodawca powinien wskazać jak najwięcej faktów, będących podstawą do rozwiązania umowy o pracę i dlatego, zdaniem autorki, jak najbardziej wskazane jest podanie informacji o nazwie stanowiska, którego likwidacja dotyczy.
Uzasadnienie:
Pracodawca składając oświadczenie woli o wypowiedzeniu stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony powinien wskazać przyczynę uzasadniającą to wypowiedzenie. Obowiązujące przepisy nie regulują wprost jak dalece skonkretyzowana musi być informacja skierowana do pracownika i tym samym nie ma jednoznacznej odpowiedzi na powyższe pytanie. Należy jednak pamiętać, że w zakresie wypowiadania umów o pracę praktyka doczekała się wielu orzeczeń Sądu Najwyższego. I tak w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 13 października 1999 r., I PKN 304/99, OSNAPiUS 2001, nr 4, poz. 118, SN stanął na stanowisku, iż przyczyna wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę musi być rzeczywista i konkretna. W orzecznictwie kreuje się linia, zgodnie z która podanie przyczyny pozornej jest równoznaczne z jej brakiem. W konsekwencji odnosząc się do problemu podanego w pytaniu, pracodawca powinien wskazać jak najwięcej faktów, będących podstawą do rozwiązania umowy o pracę i dlatego zdaniem autorki jak najbardziej wskazane jest podanie informacji o nazwie stanowiska, którego likwidacja dotyczy.
Maria Sobieska
Odpowiedzi udzielono 7 grudnia 2016 r.
Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy należy wskazać, jakie stanowisko jest likwidowane?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy w wypowiedzeniu umowy o pracę wystarczy jako powód napisać likwidacja stanowiska pracy, czy należy wskazać, jakiego stanowiska, np. kierownik handlowy?
