Czy w świadectwie pracy należy wpisywać, która ze stron rozwiązała umowę o pracę?

Według zawartej w rozporządzeniu w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania instrukcji sposób wypełniania świadectwa pracy, wskazuje się taką informację.

Zgodnie z § 1 ust. 1 pkt 1a r.s.t.ś.p., w świadectwie pracy, oprócz informacji określonych w art. 97 § 2 k.p., zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego dotyczące podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

Według wskazanego normatywnie w rozporządzeniu sposobu wypełniania świadectwa pracy w ust. 3 lit. a, pracodawca podaje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 k.p., a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia – dodatkowo wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie.

Konkludując, w treści świadectwa wskazujemy także stronę, która rozwiązała stosunek pracy.

Opracowano na podstawie fragmentów książki "Działalność gospodarcza. 542 pytania i odpowiedzi", autor: Agata Kamińska.

Publikacja "Działalność gospodarcza. 542 pytania i odpowiedzi" jest przewodnikiem dla małych i średnich przedsiębiorców poszukujących wsparcia w rozwiązywaniu wątpliwości i problemów, z którymi spotykają się na co dzień, prowadząc działalność gospodarczą. Omawianą tematykę przedstawiono w przystępnej formie pytań i odpowiedzi. Więcej informacji >>>