Czy w miesiącu, w którym pracownik nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia za pracę należy odprowadzać składkę na FP?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zatrudnił osobę na podstawie umowy o pracę od dnia 1 grudnia 2014 r. na 1/2 etatu. Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową , prócz tego pracownikowi przysługuje dodatek stażowy i premia regulaminowa. Pracownik też będzie pełnił dyżury domowe pod telefonem za co będzie otrzymywał wynagrodzenie, jak również może przy usuwaniu awarii otrzymywać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracownik oświadcza, że nie uzyskuje innych przychodów z innych źródeł, które podlegają składkom na ubezpieczenia społeczne, czyli uzyskuje przychody tylko w firmie pracodawcy. W związku ze zmiennością wynagrodzenia (zmienna ilość godzin pracy) w każdym miesiącu pracownik może uzyskiwać różną wysokość wynagrodzenia. Zakładając, że w miesiącu grudniu uzyska przychód w wysokości niższej niż 1680 zł.Czy pracodawca będzie musiał opłacać składki na FP?Czy w sytuacji, gdy pracownik uzyskałby przychód 1680 zł i wyższy, to musiałby naliczyć i odprowadzić składkę na Fundusz Pracy?Czy pracodawca musi w takim przypadku analizować zarobki w każdym miesiącu, by podejmować decyzję co do naliczania bądź nienaliczania składki na Fundusz Pracy?

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Minimalne wynagrodzenie za pracę

Najczęściej czytane w temacie:

• Czy w przypadku naliczenia podatku od dodatkowych świadczeń wypłata może być niższa od wynagrodzenia minimalnego netto?
• Czy ustalając czy pracownik osiągnął wynagrodzenie minimalne, należy uwzględnić w kwocie wynagrodzenia premię kwartalną?
• Czy przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop należy uwzględnić wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[954,50,35,24,14],"dataValuesNormalized":[18,1,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Procedury"],"colors":["#940C72","#007AC3","#85BC20","#EA8F00","#E5202E"],"maxValue":1077,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Czy w przypadku naliczenia podatku od dodatkowych świadczeń wypłata może być niższa od wynagrodzenia minimalnego netto?
• Czy ustalając czy pracownik osiągnął wynagrodzenie minimalne, należy uwzględnić w kwocie wynagrodzenia premię kwartalną?
• Czy przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop należy uwzględnić wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni