Rosnące zapotrzebowanie na specjalistów ds. marketingu cyfrowego, sprzedaży czy księgowości pozwala przedstawicielom tych zawodów być spokojnym o swoją przyszłość. Według raportu kwartalnego firmy Hays dla rynku pracy w Singapurze, dzieje się tak nie tylko dlatego, że istnieje duże zapotrzebowanie na umiejętności przedstawicieli powyższych zawodów, ale także z powodu niedoboru talentów w tych dziedzinach.

W podobnej, korzystnej sytuacji znajdują się pracujący w bankowości, dbający o bezpieczeństwo cybernetyczne, zarządzający ryzykiem informatycznym i kryzysowym czy też HR business partnerzy. - Przedstawiciele tych zawodów są dobrze przygotowani na obecne i przyszłe wyzwania rynku pracy. Mają duże umiejętności techniczne, których pracodawcy nadal będę poszukiwać w ciągu najbliższych lat – komentuje Lynne Roeder, dyrektor zarządzający Hays w Singapurze.

Raport Hays wymienia przyszłościowe zawody w poszczególnych branżach – są to między innymi:

1. W branży HR – HR business partnerzy na wszystkich poziomach. Dzięki połączeniu roli doradczej i analitycznej HR business partnerzy nie tylko dbają o rozwój i realny zysk firmy, ale również umiejętnie zarządzają kapitałem ludzkim organizacji.

2. W branży księgowej – firmy księgowe nie są w stanie konkurować z wielkimi korporacjami w kwestii wynagrodzeń dla specjalistów ds. księgowości. Do tego częste nadgodziny i wysoki poziom stresu skutecznie odstrasza najlepszych kandydatów. Zarówno korporacje jak i specjalizujące się firmy księgowe przez najbliższe lata czeka walka o talenty.

3. W bankowości nieustannie poszukuje się specjalistów nie tylko znających specyfikę pracy, ale również będących na bieżąco ze zmianami prawnymi. Okazuje się, że wcale nie jest łatwo znaleźć odpowiedniego kandydata. Jeśli już firma wyłowi go z morza aplikacji, z pewnością sowicie go wynagrodzi.

4. IT – bez solidnego zaplecza specjalistów IT firma nie nadąży za konkurencją. Umiejętności tych specjalistów są kluczowe dla zdolności organizacji do przeprowadzenia zmian – tak technicznych, jak legislacyjnych, ochrony własności intelektualnej i strategii bezpieczeństwa informatycznego.

5. W branży sprzedaży i ubezpieczeń – handlowcy i specjaliści ds. sprzedaży generują duże przychody bez względu na sektor. Firmy będą poszukiwać regionalnych kierowników sprzedaży i handlowców, którzy pomogą firmie z sukcesem wejść na rynki wschodzące.

Więcej: www.hrmasia.com/content/your-job-%E2%80%9Cfuture-proof%E2%80%9D

Źródło: www.hrmasia.com, stan z dnia 21 października 2015 r.