Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP

Pracownica w ciąży, zgodnie z przepisami, powinna pracować do 4 godzin przy monitorze ekranowym.

Czy może wykonywać inne czynności zawodowe, siedząc przy biurku z włączonym monitorem?

Odpowiedź:

Kobieta w ciąży może wykonywać prace przed obsłudze monitorów ekranowych wyłącznie przez 4 godziny dziennie. Wynika to wprost z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późn. zm.) – dalej r.p.u.s.k. Zakaz zatrudniania kobiety w ciąży przy jakiejkolwiek z prac wymienionych w wykazie ma charakter bezwzględny. Oznacza to, że pracownica nie może pracować przy komputerze w wymiarze przekraczającym 4 godziny na dobę nawet za swoją zgodą. Konstrukcja zakazu zawartego w r.p.u.s.k. nie wyklucza możliwości wykonywania innej pracy niż praca z komputerem (siedząc przy biurku), pozostawiając monitor ekranowy włączony (w r.p.u.s.k. jest mowa jedynie o pracach "przy obsłudze monitora"). Takie postępowanie stwarzałoby jednak ryzyko braku odpowiedniej ochrony przed promieniowaniem elektromagnetycznym i tym samym nie zostałby zrealizowany cel zapewnienia odpowiedniego poziomu ochrony pracownicy w ciąży. Tym samym wskazane byłoby w omawianym przypadku wyłączenie monitora przy wykonywaniu prac niewymagających pracy z komputerem. Przy wprowadzeniu takiego ograniczenia dla kobiet ciężarnych znaczenie miała nie tylko kwestia promieniowania elektromagnetycznego. Istotne jest również uwzględnienie aspektów ergonomicznych, tj. związanych z długotrwałym utrzymywaniem wymuszonej pozycji ciała (siedzącej).

Uzasadnienie:

Możliwe, że w niedalekiej przyszłości nastąpią zmiany w omawianym temacie. Przygotowana przez Radę Ministrów nowelizacja przepisów Kodeksu pracy oraz r.p.u.s.k. ma uzależnić dopuszczalność zatrudniania kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią przy pracach uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla ich zdrowia, wymienionych w wykazie, nie tyle od samego faktu, że są w nim zawarte, ile od wyników oceny ryzyka zawodowego dokonanej przez pracodawcę lub zaświadczenia lekarskiego.

Łukasz Wawszczak, autor współpracuje z publikacją Serwis BHP

Odpowiedzi udzielono 13 kwietnia 2015 r.