Czy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika koszty przekazu pocztowego?
Zgodnie z art. 86 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) dalej k.p.wypłata wynagrodzenia może przybrać różne formy, jednak koszt zastosowania danej formy przekazu ponosi pracodawca, wyjaśnia Maria Sobieska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Pracownik prosi zakład pracy o przekazywanie wynagrodzenia za pośrednictwem poczty (pozostali pracownicy mają rachunki bankowe). Wyraził zgodę na potrącanie kosztów przekazu z wynagrodzenia.
Czy pracodawca może zgodnie z prawem pomniejszyć wynagrodzenie?
Odpowiedź: zgodnie z art. 86 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p. wypłata wynagrodzenia może przybrać różne formy, jednak koszt zastosowania danej formy przekazu ponosi pracodawca.
Przeczytaj więcej na temat zasad wypłaty wynagrodzenia>>>





