Czy po macierzyńskim, pracodawca musi dopuścić pracownika na dotychczasowe stanowisko?
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, pracownica oczekuje powrotu na dotychczas zajmowane stanowisko. Co jednak w sytuacji, gdy nie jest możliwe? Co jeżeli pracownica złożyła wniosek o obniżenie czasu pracy? Na te i pokrewne pytania odpowiada Magdalena Kostrzewa, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Pracownica pracująca na stanowisku przedstawiciel handlowy kończy urlop macierzyński i złożyła wniosek o obniżenie czasu pracy.
Czy należy ją przyjąć na dotychczasowe stanowisku, równorzędne lub z odpowiadające jej kwalifikacjom?
Czy wynagrodzenie podstawowe i dodatkowe - premie też muszą pozostać bez zmian - wcześniej miała możliwość wyrobienia premii, na innym stanowisku może nie mieć takiej możliwości?
Czy jest jakaś możliwość jej zwolnienia?
