Żyjemy w czasach dużej dynamiki, gdzie wszystko dzieje się szybko; zmieniają się warunki ekonomiczne, rynek pracy, a także oczekiwania i wymagania pracodawców odnośnie do kompetencji pracowników. Przed rekruterami i specjalistami odpowiedzialnymi za obszar rekrutacji stoi wiele nowych wyzwań, co jest spowodowane chociażby coraz większą rolą mediów elektronicznych w procesach rekrutacji i selekcji, „przeniesieniem się” rekrutacji do Internetu, pojawieniem się nowych źródeł poszukiwań kandydatów do pracy (np. portale społecznościowe) itd.