Świąteczny podarunek dla pracownika połączony z akcją charytatywną? To możliwe. Sodexo Benefits and Rewards Services przygotowało ofertę dla firm, które przy okazji świąt chcą nie tylko nagrodzić pracowników za całoroczną pracę, ale też pomóc i zachęcić do pomagania potrzebującym.

Każdy lubi dostawać prezenty, a okres Bożego Narodzenia szczególnie kojarzy się z prezentami. Jak wynika z badania „Drogowskaz motywacyjny 2016”, przeprowadzonego przez instytut Millward Brown na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services, świąteczne podarunki dla pracowników to powszechna i mile widziana praktyka motywacyjna już w ponad 90% polskich firm. Ale święta to nie tylko czas wzajemnego obdarowywania, ale również czas dzielenia się z innymi, tymi najbardziej potrzebującymi. Coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę, że tylko odpowiednio dobrany i trafiony podarunek, przyniesie zakładany motywacyjny cel. Stąd rosnąca popularność Kuponów i Kart Podarunkowych, które wybór finalnego prezentu pozostawiają samym obdarowanym. Ale dla wielu pracowników, zwłaszcza tych z pokolenia milenialsów oprócz wolności wyboru ważne jest również zaangażowanie społeczne. Dlatego chętnie biorą udział w akcjach społecznych i wyżej cenią pracodawców, dla których dobroczynność jest ważna. Świątecznym podarunkiem, który nie tylko oznacza swobodę wyboru prezentu, ale jednocześnie uruchamia lawinę pomagania, jest limitowana Karta Podarunkowa Sodexo Stop Hunger. Co najważniejsze pomoc najbardziej potrzebującym nie kosztuje dodatkowo ani firmy, która zdecyduje się na zakup Karty, ani pracowników, którzy będą z niej korzystali. Jak to działa? Od każdej zakupionej przez pracodawców Karty Podarunkowej Sodexo Stop Hunger, Sodexo przekaże pieniądze Polskiej Akcji Humanitarnej na zakup posiłków dla podopiecznych programu Pajacyk. A pracownicy robiąc zakupy w sieci partnerów akcji spowodują, że ci od każdej transakcji kartą dołożą dodatkową złotówkę. Tak więc Karta Podarunkowa Sodexo Stop Hunger nabiera potrójnej mocy dzięki zaangażowaniu pracodawców, pracowników oraz sieci partnerów.

Źródło: hrstandard.pl, stan z dnia 28 listopada 2016 r.