Brak obowiązku zgłaszania firmy do PIP nie ograniczy nadzoru nad nowymi przedsiębiorcami

Od 17 stycznia tego roku GUS co kwartał udostępnia Państwowej Inspekcji Pracyzgromadzone w rejestrze dane o podmiotach deklarujących zatrudnienie pracowników. Zawierają one nadany firmie numer identyfikacyjny i zakodowany opis informacji objętych ewidencją w zakresie niezbędnym dla wykonywania statutowych zadań inspekcji.

Obowiązujące od stycznia rozwiązanie ma istotne znaczenie dla firm. Jak wynika z danych PIP, nowe przedsiębiorstwa to cel ok. 1 proc. wszystkich przeprowadzanych w zakładach pracy wizyt. W 2012 r. inspekcja przeprowadziła ponad 800 kontroli warunków zatrudnienia w nowo powstałych firmach z różnych branż. Tylko w 27 przypadkach inspektorzy pracy nie stwierdzili naruszeń przepisów.
Na szczęście większość ujawnionych nieprawidłowości nie ma bezpośredniego związku z zagrożeniem zdrowia i życia pracowników. Dotyczą one m.in. przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego. Nie dokonano jej w przypadku 31 proc. stanowisk objętych kontrolą, a w 13 proc. była ona niekompletna (nie uwzględniono m.in. wszystkich zagrożeń występujących w miejscu pracy). Spośród pracowników objętych kontrolą 6 proc. nie odbyło szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp, a w przypadku 26 proc. nie spełniało ono przepisowych wymogów. Odnotowano przypadki, w których żaden z pracowników firmy nie przeszedł wstępnego szkolenia bhp.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, Tomasz Zalewski, 17 września 2013 r.