Według sondażu obejmującego prawie 6700 pracowników, więcej niż połowa specjalistów pracujących w Europie byłaby gotowa porzucić stałe zatrudnienie dla „idealnej” pracy czasowej. Badanie prowadzone przez specjalistów od rekrutacji, firmę Robert Walters, wykazało, że chociaż trzy czwarte respondentów ankiety obecnie pracuje na etacie, 59% z nich stwierdziło, że byliby skłonni zaakceptować pracę na kontrakcie lub czasową, jeżeli byłaby dla nich odpowiednia.
Z 59% pracowników w Europie, którzy wyrazili chęć zmiany bezpiecznego zatrudnienia, jedna czwarta stwierdziła, że nie zniechęciłoby ich do zmiany, gdyby nowa praca była kontraktem lub umową czasową. Jednak 32% respondentów byłaby jedynie skłonna zaakceptować kontrakt roczny lub dłuższy. Suzanne Feeney, dyrektor Walters Robert na Irlandie, powiedziała: „Te wyniki dowodzą zwrotu zaufania wśród poszukujących pracy w całej Europie. Podczas recesji ludzie byli ostrożni nawet przenosząc się na inne stałe stanowiska z obawy przed dokonaniem niewłaściwego wyboru. Pomysł przejścia od stałej umowy o pracę do tymczasowej umowy lub kontraktu, był niesłychany i większość osób poszukujących pracy nie brała go pod uwagę. To jest to wyraźny znak, że wśród osób poszukujących pracy nastąpił zwrot zaufania, w wyniku czego jesteśmy świadkami zwiększonego ruchu na rynku pracy”.
Źródło: www.cipd.co.uk, stan z dnia 22 lipca 2015 r.