Kto kogo zatrudnia?
Praca tymczasowa to specyficzna forma zatrudnienia o charakterze okresowym, której istotą jest trójstronna relacja. Zaangażowane w nią są trzy podmioty: pracownik, agencja pracy tymczasowej oraz klient agencji, czyli tzw. pracodawca użytkownik. Całość relacji między tymi podmiotami reguluje Ustawa
z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Jak to działa w praktyce?
Agencja pracy tymczasowej (APT) zatrudnia jako pracodawca pracownika tymczasowego (PT) oraz następnie kieruje go (udostępnia) do pracodawcy użytkownika (PU), celem wykonywania u tego ostatniego pracy tymczasowej. Czas, podczas którego pracownik tymczasowy pracuje u pracodawcy użytkownika jest z góry ustalany między tymi trzema podmiotami i zazwyczaj obejmuje okres od kilku dni do kilku miesięcy lub czas potrzebny do ukończenia konkretnego zadania.
Najważniejsza jest wiarygodność agencji
Działalność agencji pracy tymczasowej w Polsce reguluje kilka aktów prawnych. Pierwszym
i najważniejszym jest Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. To ona umożliwiła wprowadzenie w Polsce formy zatrudnienia jaką jest praca tymczasowa. Aby działać na rynku agencje pracy tymczasowej muszą spełniać kilka warunków, m. in. zobowiązane są do niezalegania
w opłacaniu składek i podatków do ZUS i US, nie mogą być podmiotem karanym za przestępstwa
i wykroczenia, ani przedsiębiorstwem w upadłości. Spełnienie tych wymogów potwierdza odpowiedni certyfikat, wydawany przez Marszałka Województwa, na terenie którego znajduje się siedziba agencji.
i najważniejszym jest Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. To ona umożliwiła wprowadzenie w Polsce formy zatrudnienia jaką jest praca tymczasowa. Aby działać na rynku agencje pracy tymczasowej muszą spełniać kilka warunków, m. in. zobowiązane są do niezalegania
w opłacaniu składek i podatków do ZUS i US, nie mogą być podmiotem karanym za przestępstwa
i wykroczenia, ani przedsiębiorstwem w upadłości. Spełnienie tych wymogów potwierdza odpowiedni certyfikat, wydawany przez Marszałka Województwa, na terenie którego znajduje się siedziba agencji.
-Tylko agencje posiadające aktualny wpis w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia działają legalnie
i mogą świadczyć usługi w zakresie pracy tymczasowej. Przed nawiązaniem współpracy z daną agencją warto sprawdzić czy jej wpis figuruje we wspomnianym rejestrze dostępnym pod adresem
i mogą świadczyć usługi w zakresie pracy tymczasowej. Przed nawiązaniem współpracy z daną agencją warto sprawdzić czy jej wpis figuruje we wspomnianym rejestrze dostępnym pod adresem
www.kraz.praca.gov.pl- tłumaczySeweryn Leszczyński - Manager Dz. Rekrutacji z agencji pracy tymczasowej Poland Workforce Sp. z o.o. (http://www.polandworkforce.com)
Agencja jako pracodawca
W przypadku pracy tymczasowej formalnym pracodawcą jest agencja pracy (APT) - to z nią , pracownik tymczasowy (PT) zawiera umowę. Agencja również przejmuje kwestie administracyjno-prawne realizacji umowy – nalicza i wypłaca wynagrodzenia, odprowadza podatki oraz płaci wszelkie należne składki. Pracę w praktyce wykonuje pracownik gdzie indziej - u pracodawcy użytkownika (PU) – tam, gdzie zostanie oddelegowany przez agencję.
Pracownikowi tymczasowemu przysługują prawa należne każdemu pracownikowi m. in. prawo do urlopów wypoczynkowych, zwolnień chorobowych, a okres składkowy wliczany jest do przyszłej emerytury. Wszystkie kwestie zatrudniania pracowników tymczasowych reguluje przede wszystkim Ustawa o pracy tymczasowej, a następnie Prawo Pracy.
Formy zatrudnienia
Najczęściej agencje pracy tymczasowej zatrudniają pracowników tymczasowych na podstawie umowy
o pracę na czas określony. W szczególnych przypadkach, jeżeli praca tymczasowa nie miałaby mieć cech stosunku pracy – dopuszcza się zawieranie umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia lub umowy o dzieło). Praca tymczasowa jest w pełni legalną formą zatrudnienia.
o pracę na czas określony. W szczególnych przypadkach, jeżeli praca tymczasowa nie miałaby mieć cech stosunku pracy – dopuszcza się zawieranie umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia lub umowy o dzieło). Praca tymczasowa jest w pełni legalną formą zatrudnienia.
Poszukiwanie ofert pracy tymczasowej
Ofert pracy, w tym pracy tymczasowej najlepiej szukać w Internecie. Tam na bieżąco aktualizowane są specjalistyczne serwisy z ogłoszeniami oraz z ofertami zatrudnienia. Warto też regularnie przeglądać strony internetowe agencji pracy tymczasowej - każde nowe ogłoszenie błyskawicznie umieszczane jest
w zakładce skierowanej do kandydata. Dobrym rozwiązaniem jest także pozostawienie swojego CV bezpośrednio w bazie takiej agencji (np. poprzez wypełnienie formularza rejestracji). W ten sposób nasze dane będą zapamiętane, a w momencie rekrutacji agencja będzie mogła się z nami skontaktować.
w zakładce skierowanej do kandydata. Dobrym rozwiązaniem jest także pozostawienie swojego CV bezpośrednio w bazie takiej agencji (np. poprzez wypełnienie formularza rejestracji). W ten sposób nasze dane będą zapamiętane, a w momencie rekrutacji agencja będzie mogła się z nami skontaktować.
Ogłoszenia pracy tymczasowej na tablicy PUP
Wiele agencji pracy tymczasowej współpracuje z Powiatowymi Urzędami Pracy. Partnerstwo z publiczną służbą zatrudnienia pozwala im na uwiarygodnienie swojej pozycji na rynku pracy. Agencje Pracy Tymczasowej często zamieszczają ogłoszenia o pracę na tablicach wyznaczonych
w urzędach pracy. Ważnym obszarem współpracy agencji i urzędów pracy jest również organizowanie wspólnych spotkań informacyjnych, targów czy giełd pracy. W ten sposób oferty pracy mogą dotrzeć do dużej grupy bezrobotnych.
w urzędach pracy. Ważnym obszarem współpracy agencji i urzędów pracy jest również organizowanie wspólnych spotkań informacyjnych, targów czy giełd pracy. W ten sposób oferty pracy mogą dotrzeć do dużej grupy bezrobotnych.
- Aktualnie współpracujemy z wieloma Powiatowymi Urzędami Pracy. Poprzez takie działania chcemy aktywizować zawodowo osoby bezrobotne. Oferowana przez nas praca tymczasowa umożliwia im powrót na rynek pracy – wyjaśnia Seweryn Leszczyński z Poland Workforce Sp. z o.o. (http://www.polandworkforce.com)
Praca za granicą
Agencje pracy tymczasowej rekrutują pracowników do pracy w Polsce i za granicą. Najwięcej ofert pracy pojawia się w branży budowlanej oraz hotelarsko-gastronomicznej. Praca tymczasowa poza granicami naszego kraju jest szansą na atrakcyjne zatrudnienie w dobie dużego bezrobocia w Polsce.
- Polscy pracownicy tymczasowi są wysoko oceniani przez naszych klientów z branży budowlanej
i konstrukcyjnej zarówno z Francji jak i z Niemiec. Polacy są pracowici, samodzielni w pracy i posiadają odpowiednie kwalifikacje. Z naszego doświadczenia wynika, że zagraniczni klienci poszukują pracowników
z bardzo różnych przedziałów wiekowych: od 20-25 lat do 40-55 – podsumowuje Seweryn Leszczyński
z Poland Workforce Sp. z o.o. (http://www.polandworkforce.com)
i konstrukcyjnej zarówno z Francji jak i z Niemiec. Polacy są pracowici, samodzielni w pracy i posiadają odpowiednie kwalifikacje. Z naszego doświadczenia wynika, że zagraniczni klienci poszukują pracowników
z bardzo różnych przedziałów wiekowych: od 20-25 lat do 40-55 – podsumowuje Seweryn Leszczyński
z Poland Workforce Sp. z o.o. (http://www.polandworkforce.com)
***
Podjęcie pracy tymczasowej to świetna okazja do powrotu na rynek pracy czy zarobku podczas wakacji. Niejednokrotnie taka forma zatrudnienia stanowi główne źródło dochodu. W wielu przypadkach daje również perspektywę stałego zatrudnienia. W dobie rosnącego poziomu bezrobocia warto rozważyć taką formę zatrudnienia.
Opracowanie: Poland Workforce Sp. z o.o. i LET PR
O Poland Workforce Sp. z .o.o.
Poland Workforce Sp. z o.o. – agencja pracy tymczasowej powstała w 2005 roku. Specjalizuje się
w rekrutacji i leasingu pracowniczym dla klientów z Polski oraz innych krajów Unii Europejskiej w branżach budowlanej, konstrukcyjnej i hotelarsko-gastronomicznej. Agencja jest uczestnikiem programu „Rzetelna Firma”. W 2010 roku otrzymała nagrodę „Gazela Biznesu 2010”.
w rekrutacji i leasingu pracowniczym dla klientów z Polski oraz innych krajów Unii Europejskiej w branżach budowlanej, konstrukcyjnej i hotelarsko-gastronomicznej. Agencja jest uczestnikiem programu „Rzetelna Firma”. W 2010 roku otrzymała nagrodę „Gazela Biznesu 2010”.
Poland Workforce Sp. z o.o.
Numer certyfikatu KRAZ: 1529
ul. Poznańska 21/48
00-685 Warszawa