90 proc. talentów chętnie zmieniłoby pracę
Już niedługo firmy mogą mieć poważny problem z pozyskiwaniem talentów do swoich organizacji.
Wynik trzeciej edycji corocznego badania "24 Seven Job Satisfaction and Salary Survey" w ostatnim czasie wśród wysokiej rangi pracowników technicznych coraz częściej zaobserwować można spadek zaangażowania, a przy tym wzrost oczekiwań finansowych.
Wskaźniki lojalności wśród badanej grupy pracowników są ekstremalnie niskie i dlatego aż dwie trzecie badanych planuje zmienić swoją ścieżkę kariery - w obecnej firmie lub poza nią.
Najbardziej chętni do zmiany są utalentowani pracownicy z pokolenia X, którzy zdają sobie sprawę z faktu jak ważni są dla rozwoju swojej obecnej firmy.
W badaniu udział wzięło ponad 5000 profesjonalistów w USA, pracujących w różnych branżach biznesu kreatywnego.
