Rodzicielski nie jest przeszkodą do zawarcia umowy zlecenia
Przepisy k.p. nie zakazują pracownicy przebywającej naurlopiemacierzyńskim, dodatkowymurlopiemacierzyńskim luburlopierodzicielskimwykonywania pracy narzeczwłasnegopracodawcyna podstawie umowyzlecenia.
Zasady, na których pracownikowi jest udzielany urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyńskim oraz urlop rodzicielski zostały określone w k.p. Przepisy k.p. nie zakazują pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim lub urlopie rodzicielskim wykonywania pracy na rzecz własnego pracodawcy na podstawie umowy zlecenia. Co więcej w odniesieniu do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego przepisy k.p. wyraźnie przewidują, iż pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy (art. 1821 § 5 i art. 1821a § 6 k.p.). Prowadzi to do wniosku, że pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim lub urlopie rodzicielskim może wykonywać pracę na rzecz własnego pracodawcy na podstawie umowy zlecenia, o ile nie kłóci się to z celem tego urlopu, tj. osobistym sprawowanie opieki nad dzieckiem. Możliwość łączenia pracy na podstawie umowy zlecenia z przebywaniem na macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim lub urlopie rodzicielskim potwierdzają przepisy ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 z późn. zm.). Z przepisów tych wynika bowiem, że osoba pobierająca zasiłek macierzyński i wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia, obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlega z tytułu pobierania tego zasiłku. Natomiast wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia stanowi tytuł do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych (art. 9 ust. 1c u.s.u.s.). Jednocześnie wykonywana w takich okolicznościach umowa zlecenia stanowi tytuł do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego - art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 z późn. zm.).
