Pytanie
Ile dni urlopu należy się pracownikowi, który w okresie swojego zatrudnienia ma 3 tygodnie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy?
Pracownik został zatrudniony 20 marca 2008 r. na okres 7 miesięcy. Od 28 marca 2008 r. przestał przychodzić do pracy i nie przedstawił usprawiedliwienia. Pracodawca rozpoczął procedurę zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, wraz z obowiązkową konsultacją związkową oraz podwójnym wysyłaniem pisma o rozwiązaniu umowy o pracę, ponieważ pracownik nie odbierał poczty. Umowa ostatecznie rozwiązała się w dniu 2 maja 2008 r. Od dnia 28 marca 2008 r. do 2 maja 2008 r. pracownik ma nieobecność nieusprawiedliwioną.
Za ile miesięcy należy wypłacić ekwiwalent na urlop wypoczynkowy?