Czy pielęgniarka pracująca dotychczas na kontrakcie, po przekształceniu SP ZOZ-u w spółkę ze 100% udziałem UMiG nabywa wszelkie uprawnienia pracownicze, które obowiązują wg regulaminu pracy i wynagradzania w danej placówce medycznej?

Pytanie

Czy pielęgniarka pracująca dotychczas na kontrakcie, po przekształceniu SP ZOZ-u w spółkę ze 100% udziałem UMiG nabywa wszelkie uprawnienia pracownicze tj. jak nagroda jubileuszowa, wysługa lat itp., które obowiązują wg regulaminu pracy i wynagradzania w danej placówce medycznej?

Czy uprawnienia te są jedynie obowiązujące w stosunku do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę?