Czy od wynagrodzenia pracownika obsługi za czas choroby należy odjąć składki na ubezpieczenie społeczne?

Pytanie

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę od 1 stycznia 2012 r. z wynagrodzeniem zasadniczym najniższym krajowym tj. w 2013 r. - 1600 zł, w 2014 r. - 1680 zł. Od 14 listopada przebywa na zasiłku chorobowym – zwolnienie z powodu ciąży (powyżej 33 dni).

Czy jego wynagrodzenia za poszczególne miesiące jest prawidłowe: Listopad: 1600-13,71% = 1380,64/30 dni *17 (liczba dni zwolnienia)=782,34-18%(140,82)=641,52(netto do wypłaty) Grudzień 1600-13,71%= 1380,64/30 dni *31(liczba dni zwolnienia)=1426,62-18%(256,79)=1169,83(netto do wypłaty) Styczeń: 1680-13,71%= 1449,68/30 dni *31(liczba dni zwolnienia)=1497,92-18%(269,62)=1228,30(netto do wypłaty)?