Czy należy przeprowadzić nabór na stanowisko urzędnicze, czy też można dokonać przesunięcia pracownika z innego stanowiska?

Pytanie

Czy konieczna jest procedura naboru w sytuacji gdy z dniem 1 marca powołano na stanowisko sekretarza powiatu jednego z dyrektorów wydziału jednostki?

Na czas pełnienia funkcji sekretarza osoba została zwolniona z obowiązków dyrektora wydziału z możliwością zachowania stanowiska po zaprzestaniu wykonywania funkcji sekretarza powiatu.

Czy wobec powyższego stanowisko dyrektora wydziału jest wolnym stanowiskiem urzędniczym i musi być obsadzone w drodze naboru? Czy można oddelegować innego pracownika jednostki na ten czas na stanowisko dyrektora wydziału bez konkursu i jak wówczas traktować stanowisko delegowanego pracownika? Czy należy przeprowadzić nabór? Czy w takiej sytuacji może być mowa o wolnych stanowiskach urzędniczych?