Zgłaszanie roszczeń w zakresie ubezpieczeń społecznych powstałych podczas zatrudnienia obywateli polskich w Niemczech i na obszarach okupowanych przez niemców.

OBWIESZCZENIE
MINISTRA PRACY I OPIEKI SPOŁECZNEJ
z dnia 16 czerwca 1945 r.
w sprawie zgłaszania roszczeń w zakresie ubezpieczeń społecznych powstałych podczas zatrudnienia obywateli polskich w Niemczech i na obszarach okupowanych przez niemców.

Celem uzyskania danych potrzebnych do wyegzekwowania od Rzeszy Niemieckiej pretensyj obywateli polskich wynikłych z pracy wykonywanej podczas wojny wzywam obywateli polskich zatrudnionych w okresie od 1 września 1939 r. do 9 maja 1945 r. na obszarach okupowanych przez niemców (poza tzw. Generalną Gubernią) i w Rzeszy do zgłoszenia w terminie do dnia 31 sierpnia 1945 r. w Ubezpieczalni Społecznej właściwej dla obecnego miejsca pobytu roszczeń o wypłatę renty inwalidzkiej, wdowiej lub sierocej, wynikających z tytułu:
nieszczęśliwych wypadków łącznie z wypadkami spowodowanymi przez działania wojenne, oraz

śmierci osób obowiązanych do utrzymania (małżonków, ojców, dzieci) i

niezdolności do zarobkowania.

Zgłoszenie może być dokonane ustnie lub na piśmie i powinno zawierać następujące dane:

1.
Imię i nazwisko poszkodowanego, jego wiek i adres.
2.
Nazwę i adres zakładu pracy, w którym (lub podczas zatrudnienia, w którym) nastąpił nieszczęśliwy wypadek (śmierć, powstała niezdolność do zarobkowania).
3.
Datę nieszczęśliwego wypadku (śmierci, powstania niezdolności do zarobkowania).
4.
Rodzaj nieszczęśliwego wypadku (np. ucięcie ręki, zranienie itp.) oraz stopień niezdolności do pracy wskutek wypadku (w braku tego stopień niezdolności do pracy określi lekarz Ubezpieczalni).
5.
W stosunku do rodziny zabitych - stopień pokrewieństwa, wiek, imię i nazwisko, stan rodzinny i adres członków rodziny.
6.
Wysokość ostatnio pobieranego zarobku.

Osoby, które nie mogą zgłosić swoich roszczeń w terminie do dnia 1 sierpnia br. Ubezpieczalniom, mogą dodatkowo zgłosić swoje pretensje Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych, Łódź, Śródmiejska 16, w terminie do dnia 31 października 1945 r.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

M.P.1945.9.37

Rodzaj: Obwieszczenie
Tytuł: Zgłaszanie roszczeń w zakresie ubezpieczeń społecznych powstałych podczas zatrudnienia obywateli polskich w Niemczech i na obszarach okupowanych przez niemców.
Data aktu: 16/06/1945
Data ogłoszenia: 25/06/1945
Data wejścia w życie: 25/06/1945