Ministerstwo Zdrowia (MZ) proponuje partnerom społecznym Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia - stronie związkowej i stronie pracodawców – reformę zasad podwyżki minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Proponowane przez MZ zmiany dotyczą ustawy z 8 sierpnia 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (tekst jedn. Dz. U. z 2022 r. poz. 2139). W piśmie resortu zdrowia przekazanym w środę stronie społecznej nie ma natomiast propozycji wprowadzenia maksymalnego wynagrodzenia w ochronie zdrowia, która była zgłaszana podczas konsultacji społecznych prowadzonych w listopadzie.
Inny termin, inne zasady
Od 2027 r. waloryzacja najniższych wynagrodzeń następowałaby zawsze w styczniu. Jednak waloryzacja byłaby powiązana ze wskaźnikiem o niższej dynamice wzrostu, czyli ze wzrostem wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Obecnie wskaźnikiem jest wzrost przeciętnego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej. Resort zdrowia zaznacza, że przesunięcie terminu z lipca na styczeń dostosowuje terminy waloryzacji do kalendarza przygotowywania budżetu państwa, Narodowego Funduszu Zdrowia, podmiotów leczniczych oraz do terminów na zawieranie porozumień i wydawanie zarządzeń z ustawy. Przesunięcie waloryzacji wynagrodzeń minimalnych z lipca na styczeń miałoby przynieść w tym roku ok. 6 miliardów złotych oszczędności. Przy uwzględnieniu zmiany dotyczącej mechanizmu waloryzacji koszt podwyżek wynagrodzeń minimalnych spadłby z ok. 10 miliardów złotych do jedynie 2,7 miliardów zł w 2027 r.
Dyskusja nad tymi propozycjami ma się odbyć na posiedzeniu zespołu zaplanowanym na 18 lutego – poinformował resort zdrowia w środę w komunikacie po posiedzeniu prezydium trójstronnego zespołu.
Dużo tematów do dyskusji
MZ chce także, aby podmiot leczniczy miał obowiązek zakwalifikowania pracownika do wyższej grupy zawodowej w przypadku podwyższenia przez niego kwalifikacji zawodowych w związku z uzyskaniem ich na polecenie lub za zgodą pracodawcy. Resort proponuje też, aby Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT) oraz NFZ miały uprawnienie do pozyskiwania szczegółowych danych o wynagrodzeniach powiązanych z konkretnym PESEL-em i numerem prawa wykonywania zawodu. Obecnie AOTMiT nie ma możliwości pozyskiwania danych, np. o średnich zarobkach lekarzy udzielających świadczeń na podstawie umów cywilnoprawnych.
MZ chce ponadto dodać poziomy kompetencyjne dla pielęgniarek i położnych, zgodnie z posiadanym wykształceniem i umiejętnościami zawodowymi, do ustawy z 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (tekst jedn. Dz. U. z 2024 r. poz. 814).
