Nauczycielowi w jednej szkole udzielono urlopu dla poratowania zdrowia od 30 czerwca do 29 czerwca roku następnego.

Czy może pozostawać w zatrudnieniu w drugiej placówce - umowa na czas określony w wymiarze 4/18 do 31 sierpnia, będzie to czas urlopu wypoczynkowego?

Jeżeli nie, co powinien uczynić?

Czy może przebywać w tym czasie na zwolnieniu lekarskim?

Odpowiedź

Zgodnie z treścią art. 73 ust. 7 Karty Nauczyciela , stwierdza, że w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może nawiązać stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej. W przypadku stwierdzenia, że w okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel podejmuje inny stosunek pracy lub inną działalność zarobkową, dyrektor szkoły odwołuje nauczyciela z urlopu, określając termin, w którym nauczyciel obowiązany jest do powrotu do pracy.

Podstawą odwołania nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia może być również kontynuowanie zatrudnienia na podstawie stosunku pracy lub wykonywanie innej działalności zarobkowej rozpoczętej przed udzieleniem tego urlopu (podobnie: uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 lipca 2005 r., II PZP 5/05, OSNP 2005, nr 24, poz. 387). Tak więc podstawą do odwołania nauczyciela z urlopu jest nie tylko nawiązanie stosunku pracy lub podjęcie innej działalności gospodarczej w okresie przebywania na urlopie, ale również kontynuowanie zatrudnienia (innej działalności gospodarczej), podjętych przed rozpoczęciem urlopu.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego Księgowego Administracja

Przydatne materiały:
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.)