Zatrudnienie córki głównej księgowej w jednostce samorządowej
Czy może być zatrudniona w jednostce samorządowej na stanowisku referenta ds. płac crka głwnej księgowej, jeżeli wygra nabr na ww. stanowisko?
Odpowiedź
Jeżeli referent ds. płac podlega służbowo głównemu księgowemu jednostki, zatrudnienie na tym stanowisku córki głównej księgowej jest niedopuszczalne.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 6 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.) - dalej u.p.s., małżonkowie oraz osoby pozostające ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia lub stosunku powinowactwa pierwszego stopnia i przysposobienia, opieki lub kurateli - nie mogą być zatrudnieni u pracodawców samorządowych, jeżeli powstałby między tymi osobami stosunek bezpośredniej podległości służbowej. Jest to przepis bezwzględnie obowiązujący i stanowi regulację szczególną w stosunku do przepisów art. 2, 3 i nast. u.p.s. Obowiązuje on niezależnie od wyników naboru na stanowiska urzędnicze i stanowi przesłankę negatywną nawiązania stosunku pracy z urzędnikiem.
W konkretnym przypadku wskazanym w pytaniu możliwość zatrudnienia córki głównej księgowej na stanowisku referenta ds. płac będzie uzależniona od usytuowania tego stanowiska w strukturze organizacyjnej. Jeżeli referent ds. płac podlega służbowo głównemu księgowemu jednostki (np. w sytuacji gdy referatem płac kieruje główny księgowy, a nawet gdy tenże główny księgowy sprawuje nadzór nad tą komórką i jest przełożonym kierownika referatu), wówczas zatrudnienie na tym stanowisku córki głównej księgowej nie jest dopuszczalne.
