W dniu 14 września 2012 r. Rada Ministrów wydała rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. Zgodnie z rozporządzeniem od dnia 1 stycznia 2013 r. płaca minimalna będzie wynosiła 1.600 zł. W stosunku do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w 2012 r. (1500 zł) jest to wzrost o 100 zł, tj. o 6,7%.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Minimalne wynagrodzenie za pracę

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[974,50,35,24,14],"dataValuesNormalized":[18,1,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Procedury"],"colors":["#940C72","#007AC3","#85BC20","#EA8F00","#E5202E"],"maxValue":1097,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

Należy przypomnieć, iż zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.), wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. musi wynosić w 2013 r. co najmniej 1280 zł (brutto).

Zmiana kwoty płacy minimalnej oznaczać będzie także wzrost wydatków jednostek samorządu terytorialnego ponoszonych na płace.

Rozporządzenie wchodzi w życie 1 stycznia 2013 r.

Źródło: Dziennik Ustaw RP, www.mpips.gov.pl

Przydatne materiały:
 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. (Dz. U., poz. 1026)