Zgodnie z art. 39 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych istniał obowiązek określenia do dnia 30 czerwca 2009 r. w formie regulaminu wynagradzania, wymagań kwalifikacyjnych oraz szczegółowych warunków wynagradzania pracowników Starostw w tym maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego.

Jaką podstawę prawną, w sytuacji braku regulaminu wynagradzania, należy przywoływać w decyzjach płacowych sporządzanych po dniu 1 kwietnia 2009 r. dla pracowników aktualnie zatrudnionych oraz nowozatrudnionych w wyniku rozstrzygniętych naborów?

Jakie przepisy będą regulowały kwestię wynagradzania pracowników starostwa od dnia 1 lipca 2009 r. w przypadku nieuzgodnienia treści regulaminu z organizacją związkową?

Odpowiedź 
 
Podstawę prawną stanowią przepisy ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Te same przepisy będą podstawą do określenia wynagrodzeń w sytuacji braku regulaminu wynagradzania po 1 lipca 2009 r.