Spółka wystąpiła do rady powiatu z wnioskiem o wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym.
W odpowiedzi rada wyjaśniła, że poddała pod głosowanie projekt uchwały w tej sprawie lecz nie uzyskał on poparcia radnych.
Spółka wniosła skargę do sądu administracyjnego. Jej zdaniem rada zobowiązana była podjąć uchwałę w tej sprawie.
WSA przychylił się do skargi spółki.
Zdaniem sądu, mimo braku wyraźnego unormowania co do formy, w jakiej rada powiatu powinna podjąć rozstrzygnięcie co do wyrażenia zgody na rozwiązanie z radnym stosunku pracy, przyjąć należy, że powinno być to dokonane w drodze uchwały.
Poznaj Linie Orzecznicze Lex >>>
Nie można zaakceptować takiego stanowiska, że niepodjęcie uchwały o wyrażeniu zgody na rozwiązanie z radnym stosunku pracy jest równoznaczne z niewyrażeniem zgody na takie rozwiązanie i tym samym nie oznacza bezczynności.
Zdaniem sądu zgoda albo odmowa zgody rady gminy na rozwiązanie z radnym stosunku pracy powinna być udzielona w drodze uchwały, która powinna być uzasadniona.
Pracodawca bądź radny, nie zgadzający się z rozstrzygnięciem rady w tym zakresie, mają prawo wniesienia skargi na tę uchwałę do sądu administracyjnego, który ocenia ją pod kątem legalności.
Zatem rada nie mogła się ograniczyć do udzielenia pracodawcy pisemnej informacji o niepodjęciu uchwały o wyrażeniu zgody na rozwiązanie z radnym stosunku pracy – wyjaśnił sąd.
Na podstawie:
Wyrok WSA we Wrocławiu z 13 października 2016 r., sygn. akt III SAB/Wr 12/16, nieprawomocny
