Jak skorygować nadpłacone wynagrodzenie za pracę?

W przypadku gdy pracownikowi wypłacono zawyżoną kwotę wynagrodzenia za pracę, dalszy sposób postępowania pracodawcy zależy od tego, czy nadpłata wynagrodzenia jest wynikiem błędu pracodawcy, czy wynika z tego, że pracownikowi wypłacono wynagrodzenie za okres nieobecności, która powstała już po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc - wyjaśnia Barbara Tomaszewska, ekspert LEX Kadry.

Pracownik złożył wniosek o urlop ojcowski na okres 27.08 - 09.09. Niestety wniosek wpłynął do kadr z opóźnieniem i za okres 08/2018 pracownikowi wypłacono normalne wynagrodzenie (nie uwzględniono na liście płac 5 dni urlopu ojcowskiego).